В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод контроля за персоналом. Они назвали это "процедурой разделения" — она изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк дал согласие на участие, однако вскоре у него появились сомнения. Ему стало казаться, что решение было поспешным и не до конца продуманным.